El coaching va dirigido al cuerpo, a la mente o al comportamiento. Podemos decir que el coaching ayuda a optimizar la gestión, de forma que:
- De la información: mejora la capacidad de atención, de concentración, de anticipación, de aprendizaje, de creatividad…
- De las emociones: mejora el control del estrés, facilita la recuperación nerviosa y física, favorece la canalización de las emociones…
- De las relaciones: mejora la comunicación, optimiza el liderazgo, desarrolla la autoafirmación.
- De la energía: controla la actividad mental, refuerza la motivación, estimula la ambición, favorece la gestión de objetivos…
- De la imagen de sí mismo: estimula las creencias y los pensamientos positivos, controlando los negativos…
Resultados del Coaching Empresarial
Motivación personal.
Delegación tareas.
Resolución problemas.
Cuestiones de interrelación
Comunicación.
Creación y fomento del trabajo en equipo.
Evaluaciones y valoraciones.
Feedback positivo.
Enseña a dar y recibir criticas.
Fomenta el incremento del desempeño en las tareas.
Es útil a la hora de la planificación y revisión.
Es clave para el desarrollo del personal
Incrementa el rendimiento de los trabajadores
Aumentan los beneficios de la empresa
En lo que se refiere al coaching empresarial y ejecutivo, además de los anteriores beneficios, podríamos añadir:
Mejora el trabajo en equipo. Mayor satisfacción en el empleo.
Mejora las relaciones con los compañeros de trabajo.
Mejora las técnicas interpersonales, explorando comportamientos demasiado controladores, ásperos y poco empáticos.
Ayuda a que haya menos conflictos.
Contribuye a que se establezca una política de confianza y responsabilidad dentro de la empresa y con los clientes.
Ayuda a encajar una retroalimentación y aprender de ella.
Descubre e investiga los puntos fuertes y los puntos débiles, así como las oportunidades y las amenazas a las que se enfrenta la empresa.
Desarrolla el liderazgo.
Agiliza la asimilación de líderes recién designados.
Ayuda en las transiciones de director general, líderes y ejecutivos.
