Meta final y metas de desempeño

Vamos a ver algunas de las cualidades que toda buena META debería tener.

Es esencial establecer una “meta final”, que en realidad no está bajo tu control.

Ésta debe estar apoyada de unas “metas de desempeño”, que si que están bajo tu control.

Ambas metas serán dirigidas todas ellas hacía unos objetivos que deben tener estas cualidades.

SMART (inteligentes)
o Specific (específicos)
o Measurables (medibles)
o Agreed (concertados)
o Realistic (realistas)
o Time paced (planeados por etapas)

PURE (puros)
o Positively stated (positivamente enunciados)
o Understood (comprendidos-comprensibles)
o Relevant (pertinentes)
o Ethical (éticos)

CLEAR (claros)
o Challenging (desafiantes)
o Legal (legales)
o Environmentally sound (inofensivos para el ambiente-entorno)
o Appropriate (apropiados)
o Recorded (registrados)